廈門訊 （通訊員 余薛鋒）去年以來，廈門自貿(mào)片區(qū)推出多項(xiàng)創(chuàng)新舉措，吸引各方人才集聚自貿(mào)片區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

出臺《柔性引才引智暫行辦法》，通過成立專家顧問團(tuán)、柔性引進(jìn)建設(shè)專才、合作建立自貿(mào)研究院或?qū)＜易稍兾瘑T會等方式引才引智；對符合《暫行辦法》規(guī)定引進(jìn)的人才，提供工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、引才薪酬補(bǔ)貼、項(xiàng)目委托經(jīng)費(fèi)等待遇。舉辦首屆海峽兩岸人才機(jī)構(gòu)對接會、臺灣專業(yè)人才（廈門）對接會暨自貿(mào)片區(qū)人才招聘會、2016年博士海西行——走進(jìn)福建自貿(mào)區(qū)人才與項(xiàng)目（廈門）對接洽談會。赴新加坡、澳大利亞、新西蘭等地開展人才政策宣傳推介，將招才引智和項(xiàng)目引進(jìn)有效融合。

打破常規(guī)，采取市場化選聘方式，自主引進(jìn)海內(nèi)外專才。今年4月，從目標(biāo)任務(wù)完成情況、職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識、實(shí)踐能力等方面入手，對海內(nèi)外專才進(jìn)行半年試用期屆滿考核，考核成績均在90分以上，順利通過考核轉(zhuǎn)正。同時(shí)，在吸引高層次人才選入黨政機(jī)關(guān)方面進(jìn)行了有益嘗試。