商報(bào)訊（記者 李玉桐）全市人才工作會(huì)昨日召開，明確提出了我市中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要：未來(lái)幾年，廈門將全力打造兩岸人才特區(qū)，建設(shè)成兩岸人才交流合作示范區(qū)。我市將用10年時(shí)間，建設(shè)為國(guó)內(nèi)極具吸引力的人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新城市，進(jìn)入全國(guó)人才強(qiáng)市行列。

　　綱要中還提到，我市人才工作即將出臺(tái)5大政策及9項(xiàng)人才工程。其中，“實(shí)施吸引人才到島外工作創(chuàng)業(yè)的流動(dòng)政策、島內(nèi)外一體化人才推進(jìn)工程”與“實(shí)施兩岸人才特區(qū)政策和兩岸人才特區(qū)建設(shè)工程”尤其最引人關(guān)注。據(jù)悉，這些亮點(diǎn)也均是我市首次在人才規(guī)劃里明確提出的。

　　公務(wù)員教師

　　輪調(diào)至島外

　　為適應(yīng)島內(nèi)提升、島外拓展的城市一體化戰(zhàn)略布局，我市將實(shí)施更加優(yōu)惠的人才政策，引導(dǎo)人才向島外集聚。據(jù)悉，我市將對(duì)引進(jìn)到島外工作、創(chuàng)業(yè)的人才，在職務(wù)聘用、子女就學(xué)、配偶就業(yè)、住房、住房補(bǔ)貼、戶籍等方面實(shí)行優(yōu)待傾斜政策。

　　我市將健全公務(wù)員、中小學(xué)教師、醫(yī)生、農(nóng)技人員等公職人員到島外地區(qū)服務(wù)的派遣和輪調(diào)制度。注重從島外基層選調(diào)、招錄公務(wù)員，為島外人才成長(zhǎng)提供發(fā)展機(jī)會(huì)和成長(zhǎng)通道。支持島外有條件的企事業(yè)單位建立院士工作站、博士后流動(dòng)工作站，吸引高端人才服務(wù)島外發(fā)展。

　　此外，我市也將加快推進(jìn)島內(nèi)外基礎(chǔ)公共服務(wù)目標(biāo)均等化，每年引導(dǎo)一批優(yōu)秀教師、醫(yī)生、科技帶頭人、社會(huì)工作者、文化工作者到島外工作或提供服務(wù)。建立常態(tài)幫扶機(jī)制。并加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部到鎮(zhèn)、村掛職力度。

　　臺(tái)灣人才來(lái)

　　可報(bào)公務(wù)員

　　未來(lái)幾年，我市將實(shí)施兩岸人才特區(qū)政策和建設(shè)工程，到2020年把廈門建設(shè)成為兩岸人才交流合作示范區(qū)，成為臺(tái)灣人才在大陸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要集散地。

　　據(jù)悉，我市將支持臺(tái)灣人才在廈建立醫(yī)院、醫(yī)療技術(shù)中心和文化藝術(shù)中心，支持臺(tái)企在廈建立技術(shù)研發(fā)中心；我市還將深入推進(jìn)兩岸人才市場(chǎng)合作，加快建設(shè)資源共享人才市場(chǎng)，促進(jìn)區(qū)域人才資源優(yōu)化配置。鼓勵(lì)、支持臺(tái)灣優(yōu)秀人才來(lái)廈創(chuàng)業(yè)就業(yè)、報(bào)考聘任制公務(wù)員職位、應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。

　　此外，我市將以高等院校、科研院所、產(chǎn)業(yè)企業(yè)為依托，建立一批兩岸人才合作培訓(xùn)、科研、交流基地。貫通廈臺(tái)人才市場(chǎng)和人力資源市場(chǎng)，建設(shè)廈臺(tái)人才資源信息共享平臺(tái)，鼓勵(lì)廈臺(tái)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)互設(shè)分支機(jī)構(gòu)。

    “為人才當(dāng)保姆和助理”

　　“廈門要為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)當(dāng)保姆和助理”，昨日的全市人才工作會(huì)上，省委常委、市委書記、市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)于偉國(guó)對(duì)于“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境留才護(hù)才”深有感觸地說(shuō)。

　　記者了解到，近年來(lái)我市人才隊(duì)伍較快發(fā)展，但復(fù)合型、創(chuàng)新型、領(lǐng)軍型的高層次人才仍不足，尤其是新興產(chǎn)業(yè)、社會(huì)管理服務(wù)人才遠(yuǎn)不能滿足需求。與江蘇無(wú)錫等先進(jìn)地區(qū)比，我市人才發(fā)展總體水平還有一定差距，主要體現(xiàn)在我市人才發(fā)展的事業(yè)平臺(tái)較小，人才對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐力、推動(dòng)力不夠等。

　　人才是強(qiáng)市之基。于偉國(guó)還強(qiáng)調(diào)，要圍繞產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí)，培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。同時(shí)，要適應(yīng)島內(nèi)外一體化，鼓勵(lì)人才到島外發(fā)展。要實(shí)行向島外傾斜的人才政策，鼓勵(lì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、專業(yè)技術(shù)、社會(huì)工作等各類人才到島外發(fā)展，在島外建設(shè)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。

　　“是不是人才，不能只看學(xué)歷資歷，不能單看職稱身份，而要在干中辨才、賽中識(shí)才。黨政領(lǐng)導(dǎo)人才重在群眾認(rèn)可，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可，專業(yè)技術(shù)人才重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可，要據(jù)此完善平等公開、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的評(píng)價(jià)選任機(jī)制”，關(guān)于評(píng)價(jià)選任機(jī)制，于偉國(guó)說(shuō)，“人才競(jìng)爭(zhēng)的背后，實(shí)際是人才環(huán)境的競(jìng)爭(zhēng)。要大力營(yíng)造吸引金鳳凰、廣納天下才的良好環(huán)境?！?/P>

　　據(jù)悉，我市提出，到2015年全市人才資源總量從2008年末的46.1萬(wàn)人增加到74萬(wàn)人；除了總量的增長(zhǎng)外，人才素質(zhì)也將提升，全市主要?jiǎng)趧?dòng)年齡人口中受高等教育的比例達(dá)到24％，島內(nèi)島外人才發(fā)展基本平衡。