今年，市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組第一次（擴(kuò)大）會(huì)議強(qiáng)調(diào)人才工作要“市場(chǎng)化推動(dòng)，激活主體”；《2019年全市人才工作要點(diǎn)》又明確提出要“培育人力中介服務(wù)機(jī)構(gòu)”。圍繞這些目標(biāo)任務(wù)，日前，晉江出臺(tái)《關(guān)于支持行業(yè)協(xié)會(huì)開展人才工作十五條措施》，通過支持行業(yè)協(xié)會(huì)自主開發(fā)人才、培養(yǎng)人才以及建設(shè)用才平臺(tái)、開展人才服務(wù)，進(jìn)一步提高人才工作社會(huì)化水平。

   針對(duì)當(dāng)前行業(yè)協(xié)會(huì)人員短缺的實(shí)際，晉江要求各個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)通過整合行業(yè)內(nèi)外的高層次人才、人才工作者、海內(nèi)外鄉(xiāng)賢等力量，設(shè)立人才工作委員會(huì)，明確委員會(huì)工作職責(zé)，不定期研究推進(jìn)工作，進(jìn)一步拓寬人才工作的領(lǐng)域和視野。同時(shí)，對(duì)承接涉才部門的人才調(diào)研、對(duì)接、評(píng)價(jià)等職能，納入年度重點(diǎn)項(xiàng)目的給予最高50萬(wàn)元補(bǔ)助，日常專項(xiàng)項(xiàng)目給予最高5萬(wàn)元補(bǔ)助，確保行業(yè)協(xié)會(huì)有源頭活水。

   圍繞“引育用留”，建立工作體系。在引才上，鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)和運(yùn)用海內(nèi)外引才引智工作網(wǎng)絡(luò)，引薦晉江市域外優(yōu)秀人才和急需緊缺人才，引進(jìn)對(duì)象具備認(rèn)定各級(jí)人才條件的，按認(rèn)定人才類別給予最高10萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；不具備認(rèn)定條件的，根據(jù)用人單位支付年薪水平給予行業(yè)協(xié)會(huì)2000—6000元的引才獎(jiǎng)勵(lì)。在育才上，鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)自主開展行業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)工作，對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用未超出黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位培訓(xùn)管理規(guī)定1.3倍的，每場(chǎng)最高補(bǔ)助10萬(wàn)元。鼓勵(lì)建設(shè)行業(yè)人才“學(xué)術(shù)圈”，營(yíng)造良好學(xué)習(xí)氛圍，對(duì)承辦行業(yè)學(xué)術(shù)交流、行業(yè)技術(shù)研討等或自主開展活動(dòng)的給予相應(yīng)資金補(bǔ)助。在用才上，支持行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合行業(yè)龍頭企業(yè)建設(shè)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、博士創(chuàng)新流動(dòng)站，與高等院校、科研機(jī)構(gòu)、智庫(kù)共建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，解決行業(yè)共性技術(shù)難題，推動(dòng)行業(yè)抱團(tuán)發(fā)展，根據(jù)儀器購(gòu)置情況給予最高50萬(wàn)元補(bǔ)助。在留才上，鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)通過設(shè)立人才服務(wù)公司、人才之家，為人才提供食住行、教醫(yī)養(yǎng)、游樂購(gòu)等配套服務(wù)，協(xié)助推動(dòng)晉江市人才生態(tài)鏈條提升。

   晉江還支持自主開發(fā)人才,通過鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)自主遴選行業(yè)優(yōu)秀人才、自主評(píng)價(jià)技能人才、自主開展職稱評(píng)審，激活行業(yè)、企業(yè)的主體作用，使人才評(píng)價(jià)更貼近行業(yè)實(shí)際需求、貼近企業(yè)生產(chǎn)要求。其中，將職稱評(píng)審權(quán)限下放給行業(yè)協(xié)會(huì)，條件成熟的可承接開展初級(jí)、中級(jí)職稱評(píng)審工作，每場(chǎng)評(píng)審最高補(bǔ)貼5萬(wàn)元。