臺(tái)海網(wǎng)訊?。ê{導(dǎo)報(bào)記者　易福進(jìn)）“我先在紡織廠當(dāng)了三年學(xué)徒，三班倒，出師以后才上了大學(xué)?，F(xiàn)在的年輕人要轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，到企業(yè)、到基層鍛煉幾年，非常有必要。”

　　9月21日，省委常委、廈門(mén)市委書(shū)記于偉國(guó)專(zhuān)題調(diào)研“就業(yè)難”，并用上述的“學(xué)徒”經(jīng)歷，勉勵(lì)大學(xué)生積極下基層、進(jìn)企業(yè)。

　　大學(xué)生“就業(yè)難”依然是焦點(diǎn)。據(jù)有關(guān)統(tǒng)計(jì)，目前在就業(yè)困難度排名前三甲的人群中，大學(xué)畢業(yè)生壓倒農(nóng)民工和城鎮(zhèn)困難人員高居榜首。就廈門(mén)而言，雖然本地生源高校畢業(yè)生就業(yè)率已高達(dá)93%，但如何解決剩余7%的問(wèn)題，是當(dāng)務(wù)之急。

　　但談及“就業(yè)難”時(shí)，我們先來(lái)看“用工荒”：宸鴻科技缺工4000多人、友達(dá)光電缺工1200多人……用工荒與就業(yè)難的兩相并存，這才是急需破解的尷尬之處。

　　這一尷尬，是薪資待遇造成的嗎？其實(shí)，當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生起薪和農(nóng)民工之間基本可以畫(huà)上等號(hào)時(shí)，再去責(zé)怪大學(xué)生一味向往高薪，顯然過(guò)于苛刻。但反而是一些企業(yè)，習(xí)慣把大學(xué)生當(dāng)普通民工培養(yǎng)，忽視成長(zhǎng)性，最終讓一批大學(xué)生不愿踏入。

　　“學(xué)非所用”也是棘手問(wèn)題。在廈門(mén)生源畢業(yè)生中，計(jì)算機(jī)和機(jī)械類(lèi)專(zhuān)業(yè)所占比例分別為46.2%、12.6%，而二者的社會(huì)需求量分別是9.85%和48.21%，嚴(yán)重倒置。如何校企合作、供需合拍，急待鼓勵(lì)、緩解。

　　當(dāng)然，最后，依然還是“就業(yè)觀念”議題。就剛剛結(jié)束的省秋季公務(wù)員招考，平均40人爭(zhēng)搶一崗位，大學(xué)生追求金飯碗、鐵飯碗的激情，可謂火熱。在許多“不想考公務(wù)員的大學(xué)畢業(yè)生，就不算找到好工作”的扭曲氛圍之中，他們不甘心下基層、進(jìn)企業(yè)，也變成了常態(tài)。

　　“畢業(yè)生先到企業(yè)、基層工作幾年，不會(huì)影響前程，反而能夠更加了解社會(huì)，了解人生，對(duì)人生發(fā)展非常有益?！庇趥?guó)如此勉勵(lì)。

　　除此之外，針對(duì)就業(yè)觀念問(wèn)題，我們要說(shuō)，關(guān)鍵是“鐵飯碗”、“金飯碗”的格局還要進(jìn)一步打破，要形成一種氛圍——— 其實(shí)，鐵飯碗、金飯碗的真正含義，不是在一個(gè)地方吃一輩子，而是一輩子到哪兒都有飯吃、能吃香。