廈門網(wǎng)訊 據(jù)海峽導(dǎo)報報道（記者 李玉燕 陸軍航）人在職場，“壓力山大”。為了幫助員工疏導(dǎo)壓力，廈門市總工會擬建一個“員工情緒宣泄室”，讓心理壓力大的職工在里面盡情“發(fā)泄”。該宣泄室將爭取在明年“5·1”對外開放。

　　10日，一場特殊的公益講座在廈門市總工會舉行。上述消息就是從該活動中透露的。

　　專家 “心理健康福利”應(yīng)引起重視

　　講座上，央視《心理訪談》長期駐場嘉賓、北京盛心陽光資深EAP專家梁朝暉，為全市200多名工會主席代表、工運(yùn)理論骨干代表，上了一堂 “關(guān)注員工心理健康——— 員工幫助計劃（EAP）與工會工作”的生動課程。

　　所謂EAP，簡而言之是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，從而提高員工與企業(yè)績效的有效機(jī)制。

　　梁朝暉接受過美國系統(tǒng)的危機(jī)干預(yù)訓(xùn)練，在罷工、裁員、沖突等敏感問題的解決上積累了豐富的經(jīng)驗，昨日是她第二次受邀來廈授課。

　　“壓力由多維關(guān)系所引發(fā)，往往是困擾和影響員工幸福的主要原因。”梁朝暉說，80后、90后員工，面臨高創(chuàng)新與低固守、高自由與低自律、高自尊與低自信、重感情與怕經(jīng)營、重發(fā)展與怕體驗、重成就與怕挫折等六種沖突和困惑，這些群體特別需要關(guān)注。

　　她進(jìn)一步分析指出，目前決定員工離職與否的最常見原因并不是薪酬福利，而是個人的發(fā)展與職場人際關(guān)系優(yōu)劣。她認(rèn)為，目前中國已進(jìn)入了“心時代”，員工“心理健康福利”，應(yīng)受到工會和企業(yè)更多的關(guān)注。

　　對策 心理指導(dǎo)師教你怎么發(fā)泄

　　廈門市工運(yùn)研究會常務(wù)副會長、秘書長蔣麗琴表示，目前員工心理健康問題，是工會關(guān)注研究的一個重點(diǎn)課題。打造和諧勞動關(guān)系，留住員工的心，除了加薪、提高獎金、升職等外，很重要的一點(diǎn)是關(guān)注員工心理健康、幸福感。這也是此次邀請EAP專家來廈給工會負(fù)責(zé)人上課的原因。

　　市總工會副主席王松透露，今后在關(guān)注員工心理健康方面，廈門市總工會繼設(shè)立員工心理咨詢服務(wù)、心理咨詢熱線等之后,還將陸續(xù)推出新的舉措。其中，建“員工情緒宣泄室”，已被員工服務(wù)中心列入工作議程。

　　廈門進(jìn)城務(wù)工人員服務(wù)中心主任陳建平介紹，為了更好地幫助員工疏導(dǎo)壓力，該中心擬專門開辟一個20平方米左右的場所作為“員工情緒宣泄室”。目前，該“員工情緒宣泄室”前期籌備工作已經(jīng)啟動，爭取明年5月1日對外開放。

　　整個“宣泄室”，預(yù)計投入20多萬元。根據(jù)初步設(shè)想，“宣泄室”除了配備專業(yè)的心理指導(dǎo)師外，里面還將配備專業(yè)的聲音宣泄機(jī)、動作宣泄器材、仿真宣泄人等。另外，宣泄室的墻體、地板等，也都需經(jīng)過特殊的處理和專業(yè)設(shè)計。

　　據(jù)悉，建成后，該“員工情緒宣泄室”將作為廈門的首個試點(diǎn)。屆時，員工一旦心理壓力過大，可在心理指導(dǎo)師的幫助下，有針對性地到里面進(jìn)行發(fā)泄、放松。